最近圈子里接連傳出消息，好幾個(gè)我們國(guó)家頂尖的稀土專家，辭職了。人都去了美國(guó)和歐洲。
這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的跳槽了。去年南方稀土那個(gè)姓劉的副總，把技術(shù)賣了，換來(lái)11年的牢飯。今年廖春生、楊國(guó)安這些行業(yè)大佬也走了。網(wǎng)上都炸了，說(shuō)這不是挖人，這是在要我們的命！
“造不如買，買不如偷”美國(guó)人為什么這么猴急在稀土這塊，他們被我們卡得死死的。
你得知道，稀土這玩意兒，是現(xiàn)代工業(yè)的“維生素”，沒(méi)了它什么高科技都得癱瘓。他們一架F-35戰(zhàn)斗機(jī)，就得用掉咱們400公斤的稀土磁鐵。整個(gè)五角大樓的武器庫(kù)，87%的裝備都得看咱們的臉色。
他們自己有礦山，但就是不會(huì)冶煉，那套精煉提純技術(shù)，全世界就咱們一家能掌握好？全球能弄明白這事的專家，八成五都在中國(guó)。
以前他們還能算是“高人一等”那類人現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)領(lǐng)域里，他們想湊夠一桌打麻將的人都很難，
那怎么辦？美國(guó)人骨子里那套邏輯又來(lái)了：“造不如買，買不如偷”?，F(xiàn)在是“偷不如直接偷人”。
他們提出的要求很直接：薪資最少得比原來(lái)高三倍，并且得包含讓全家移民的一系列安排，像孩子的教育問(wèn)題也得一起解決，就連五角大樓都特意為這事設(shè)立了“人才基金”來(lái)應(yīng)對(duì)這些事情。
更狠的是連鍋端。之前有個(gè)公司的研發(fā)總監(jiān)一走，手下七個(gè)骨干，三個(gè)月內(nèi)全被挖去了澳大利亞，直接把我們一條生產(chǎn)線給“復(fù)制”走了。
這打法，比真刀真槍的戰(zhàn)爭(zhēng)，還毒，
面對(duì)這種“釜底抽薪”的搞法我們能沒(méi)點(diǎn)反應(yīng)？
國(guó)家此次是動(dòng)真格了，當(dāng)下包頭方面有規(guī)定：對(duì)于中心崗位而言，若辭職之后需在家停留三年，且不可在外企工作，另外你的檔案由國(guó)家代為保管，技術(shù)資料均添加電子水印并通過(guò)區(qū)塊鏈鎖定，若有人擅自外傳，即刻報(bào)警。
這基本上是把物理層面的所有漏洞，都給堵死了。你想揣著圖紙走人？不可能。
可問(wèn)題是，就算籬笆編得特結(jié)實(shí)，也攔不住人心像飛鳥(niǎo)一樣難琢磨，
去年那個(gè)叛徒，把我們花了幾代人心血搞出來(lái)的、價(jià)值2000億的技術(shù)，賤賣了。這種事你說(shuō)氣不氣人？
一邊是國(guó)家大義，一邊是觸手可及的榮華富貴。這道選擇題，不是每個(gè)人都能答對(duì)的。
這事兒最諷刺的地方在哪？就在于歐盟一邊罵我們搞稀土管制，一邊又裝模作樣地抵制我們的醫(yī)療設(shè)備。
結(jié)果呢？咱們的稀土出口，不降反增。寶馬、大眾這些歐洲大廠，還得排著隊(duì)來(lái)買。而美國(guó)的福特，因?yàn)轭^鐵，拿不到稀土磁鐵，只能停產(chǎn)。
這說(shuō)明一個(gè)最樸素的道理：技術(shù)才是真命脈。
你有技術(shù)，你就有話語(yǔ)權(quán)，就有制定規(guī)則的資格。
現(xiàn)在國(guó)家出臺(tái)新規(guī)，是第一步，是給那些“內(nèi)鬼”和“小偷”立規(guī)矩。但光靠堵，是堵不住的。
這場(chǎng)仗要最終打贏，還得靠我們自己。得讓我們的專家們，在國(guó)內(nèi)也能挺直腰桿，拿到配得上他們智慧的待遇，讓他們的孩子，也能上最好的學(xué)校。
說(shuō)到底守住我們最寶貴的資源，最終還是要守住我們最寶貴的“人”。
